下半年以来，培训部认真落实院领导要求，坚持目标导向、问题导向、任务导向、结果导向，着眼解决实际问题，紧跟行业“热点”问题，积极创新培训教学的形式方法，在传统讨论交流的基础上探索“行动学习”新思路，结合警衔线上培训组织开展“话热点、谋发展”分享研讨活动，取得了较好效果，实现了从被动听课到主动参与的转变、从闭门造车到开门办训的转变。学员普遍反映，这样的培训形式新颖，互动性强，接地气、冒热气、有生气。
一、培训课题“热”起来。积极与监狱局、戒毒局等行业专家沟通，紧跟行业实施和推进的“热点难点重点”工作，从中筛选出学习贯彻党的十九届五中全会精神如何推进、“修心”教育品牌如何深化、如何规范“1+5”情报指挥一体化运行机制、“四规范化一公开”执法规范如何建设、从严治警与从优待警如何统一等五个热点话题，使培训的内容与行业贴得很近，培训学员有话想话、有话可说。
二、培训形式“活”起来。主题确定后，培训部会同各参训单位严密组织。第一步“选题”，组织参训人员自行选题，围绕一个热点自行进行准备，思考形成个人的建议方案。第二步“研题”，在个人自行准备的基础上，以参训单位为小组进行分组讨论，围绕若干个热点问题形成本小组最优方案并报送培训部。第三步“破题”，将各小组讨论方案送行业专家评审，每个热点问题评选出一至两个最优方案。第四步“结题”，组织大会分享交流，邀请省监狱局监狱工作研究所所长、新闻办主任徐新强担任引导师，最优方案提议人或单位代表发言，参训人员再提出修改建议，实现问题共答、难题共解、成果共享。第五步“解题”，根据大会分享情况完善方案，报送省司法厅、省监狱管理局有关部门，真正把培训研讨成果运用于实际工作、解决现实问题。
三、培训质量“优”起来。通过行动学习，极大地调动了参训学员的参训热情，大家人人有任务、个个有压力，各个单位、各个小组之间相互有竞赛、共同有促进。同时有效地推动培训更加深入走进行业、走进基层、走进学员，使培训成为行业发展的助推器、倍增器，真正做到学培融通、行校连通、知行贯通，培训效果质量进一步得到优化提升。