为进一步深化学院科研管理体制改革，找准科研短板，形成推进共识，3月7日下午，学院召开了科研工作座谈会。学院党委委员、副院长金川出席并讲话，四系两部相关负责人和业务骨干等十余人参加。
金川在总结讲话中对学院公务员管理体制下的科研工作提出了“五个一”的要求：一是确立一个定位，学院科研工作要定位在服务教学和行业；二是实现一个转向，要从学术理论型研究更多地转向行业应用型研究和教学改革研究；三是强化一个平台，完善科研信息服务平台，通过这个平台，实现动态填报与动态统计，提供外部科研信息，提供科研资源；四是创建一个机制，在《浙江警官职业学院科研型教师管理办法》（浙警院〔2016〕30号）文件基础上，进一步建立不同类别、不同职称人员干与不干、干少与干多、干得不好与干得好的差异评价激励机制；五是完善一套评价标准，依据几个关键性观测点评价部门和个体的科研工作绩效，如老师与学生的科研参与率，科研项目的数量、水平、层次和科研经费到账率，项目结项率，项目获奖率，尤其是突出科研项目转化应用率及行业贡献度等。
会上，相关同志畅所欲言，在分析学院科研与行业服务现状基础上，提出了2017年科研工作重点和思路建议。一是努力加强教学、科研、行业服务“三位一体”建设，完善职称评定、机构设置、经费报销等配套政策，加大优秀科研成果评选、推广、应用力度，提高学院科研工作者的专业性和获得感。二是常态化开展讲座、论坛、沙龙等交流形式，完善科研期刊、学术成果等线上发布，调动广大青年教师参与科研的主动性，积极培育学院科研工作文化。三是打造专职化、专业化科研队伍（团队），推进学院科研项目迈向中高端。锁定行业需求，全力做好行业服务。
（供稿：科研处）