一、成功申报和建设刑事执行专业国家教学资源库。学院立足自身资源，成功申报了刑事执行专业国家教学资源库建设项目，并正式启动建设工作。以资源库为战略平台，与45家单位建立了共建共享联盟与合作机制。该资源库计划建设1个资源库门户，2个基础资源库，35门学历课程、15门培训课程、2000门微课等3类课程教学库，刑事执行专业、监狱信息技术与应用、罪犯心理测量与矫正技术、社区矫正等4个专业信息库，执法技能训练、防暴技能训练、干警培训资源库、罪犯矫正资源库、执法业务考核系统等10个特色资源项目。
二、出色完成G20峰会和世界互联网大会安保执勤任务。自2015年8月底开始，学院派遣第一批746名学生警力分赴杭州17个县（市、区），参加G20杭州峰会前期安保执勤工作（第二批800余名学生警力将于春节前换防）。乌镇第二届世界互联网大会期间，学院派遣500名学生警力参加大会安保执勤。上述2次安保执勤均出色完成了任务。
三、顺利通过省高校教学巡查。12月13-17日，省教育厅组织专家组对学院教学工作进行了全面“诊断式巡查”。巡查反馈会上，专家组对学院近几年的教学成效和办学特色给予了充分肯定。
四、以全省（高职高专）第一的优异成绩通过全省高校大学生体能抽测。出台和实施《学生体能和警务基本技能训练管理办法》，初步扭转了学生体能、警务技能水平下降趋势，以合格率、优良率双第一的成绩（全省高职高专院校）通过全省大学生体能抽测。
五、毕业生就业质量居全省前列。加强毕业生就业工作指导，改革就业考核和激励制度，注重毕业一年后就业质量考评，2015届毕业生平均就业率为97.89%。浙江省教育评估院全省2012届毕业生三年后人才培养质量跟踪调查表明，我院2012届毕业生5项关键指标均居全省高职院校前列。
六、调整优化专业结构。学院认真贯彻落实省厅党委提出的“专、精、强”的办学理念，精简专业规模，办精办强“司法警官类”“司法行政类”“安全类”专业，调整了计算机网络技术、计算机信息管理、安全技术管理等3个特色不突出的专业，将计算机类专业教学资源向监狱信息与应用、司法信息安全专业2个专业集聚。
七、着力提高司法行政培训质量。举（承）办全省人民调解协会医疗纠纷调解技能研究、全省新任司法局长、全省司法行政系统党支部书记、全省司法鉴定暨信息化建设、监狱应急防暴等新的技术含量高的司法行政培训项目。学员测评满意度达到97%以上，其中警衔晋升培训满意度达到95%；培训单位满意度测评中，课程设置、学员管理、后勤保障3方面满意度测评结果均达到98%以上。全年共举办培训班267期，培训学员23697人次，同比增长30.92%；其中，全国、各省（区、市）和我省司法行政系统培训班152期、12587人次，占培训总量的56.36%，实现了“稳定存量、实现增量、优化结构”的预期目标。
八、积极推进行业服务重大项目研究。承担司法部信息中心委托的《关于信息化支撑全面推进依法治国》的专题研究任务，阶段性研究成果得到了国家发改委、司法部相关部门的充分肯定和认可。积极参与浙江监狱警察网络学院、监狱系统推进民警队伍专业化建设、杭州市公共法律服务体系“十三五”规划编制、省属监狱系统试点单位民警实绩考评项”、罪犯教育改造智能化应用系统、罪犯个别谈话教育管理信息系统、监狱民警考勤与请销假管理系统等课题研发，取得了一批行业科研服务成果。
九、研究制订学院依法治校章程。研究制订了建校32年来第一部学院《章程》，报省司法厅审定和省教育厅核定。《章程》总结了学院32年改革发展的理论和实践成果，彰显了学院的办学理念和特色，明确了学院的发展方向和根本任务，明晰了学院的管理体制和运行机制，规范了学院内外各种关系，规定了师生员工的权利和义务，为健全依法治校体系、提高学院治理体系和治理能力现代化水平提供了“根本大法”。
十、“三严三实”专题教育取得明显成效。精心组织开展“三严三实”专题教育，充分发挥学院党委理论学习中心组的示范作用，强化思想政治学习，全年开展院党委中心组学习12次、总支（支部）学习112次。组织35名党员干部赴延安大学泽东干部学院进行7天延安精神传统教育培训。开通对外宣传微信公众号，多篇文章被“浙江普法”转载。严控“三公经费”和会议培训费支出，2015年“三公经费”总计实际支出比去年下降39%，比本年预算支出数下降51%，会议（培训）费支出比去年下降28%。健全反腐倡廉法规制度体系，出台7个党风廉政建设工作制度，构建“严”“实”纪律作风建设长效机制。理清党委主体责任清单，强化纪委监督责任定位，着力推进纪检“三转”工作，聚力“执纪监督问责”主业。实施日志（周志）管理，初步探索形成教职工绩效考核和激励制度的总体框架。
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