新学期伊始，结合本年度工作计划和学院暑期工作会议精神，政治部于9月8日、9月14日召开两次部务会，就如何贯彻落实时期工作会议精神进行了专题研究，明确提出“从严务实，突出重点，力求实效”的工作要求，扎实做好下一步的各项工作。
一、继续抓好“三严三实”专题教育。在第一个专题教育的基础上，结合中央和省委的新精神，通过开展“处级党员干部党章党纪党规专题集中轮训”，增强领导干部履职能力；通过干部档案专项检查工作，增强党员民警的身份意识、责任意识、规矩意识，从而扎实推进第二个专题的学习教育。
二、继续抓好“三基建设年”活动。一是加强和改进基层党组织的领导作用，确保在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设中更加有力地发挥系部党总支（支部）的领导作用，开好开展“党总支、支部书记抓基层党建工作述职评议”大会。二是加强学管干部队伍建设，制订出台学院《学管干部队伍建设若干意见》，明确学管干部准入、配备、待遇标准，优化结构，提升素质，稳定队伍。三是加强日常管理监督，用好“日志式”管理和“请销假”网络平台。
三、狠抓学生党建工作，配齐配强专职组织员队伍。制定《学院学生党员发展、教育、管理、服务实施细则》，配齐配强专职组织员队伍，修订学生党员发展制度，强化各个环节的监督。实行学生党员发展全过程责任制，明确各个阶段的责任和倒查制度。规范各类材料，统一制作各类党建工作材料。高标准执行中组部、省委组织部关于学生党组织转接的新规定，确保党员发展零投诉，组织关系转接零差错。
四、加强正面典型的树立和宣传工作。进一步发现和挖掘学校教书育人的优秀事迹和典型人物，注重团队的评优表彰。在校园营造向典型团队学习，向先进人物学习，评比赶超的新氛围。联合实训中心制作一篇优秀的反应主流文化的视频，突出正面宣传和主流文化价值的引领。
五、做好干部人事工作。一是根据厅党委《关于对贯彻执行〈党政领导干部选拔任用工作条例〉情况进行检查的通知》精神，做好我院2014年10月至2015年9月底贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况的总结，迎接省厅的检查。二是按照《干部选拔任用工作条例》有关要求，做好科级与处级干部选拔任用工作。三是根据省司法厅《关于浙江省司法行政培训中心首次岗位设置与聘用实施方案的批复》（浙司政〔2012〕21 号)的精神，结合学院的实际情况，做好浙江省司法行政培训中心第二轮岗位聘任工作。四是出台《中层领导干部管理暂行办法》，加强和严格中层干部管理。加强干部队伍教育培训，年内完成50%左右的中层干部集中轮训工作，将领导干部网络学习纳入个人年度考核。五是根据上级部门统筹安排，做好公务员工资改革和养老保险制度改革。六是加强合同制人员管理，控制数量，提高质量。根据社会实际情况，提高聘用人员工资待遇，收入水平与绩效考核进一步挂钩。七是加大警容风纪督察力度，把整顿警容风纪和强化民警行为养成作为学院“严班子、紧队伍”的一项措施。通过加强民警教师的警容风纪和民警行为建设，为学院构建智库、基地和摇篮做好保障。
六、加强师资队伍建设。对“十二五”期间的师资队伍建设情况进行认真总结，并制定好师资队伍建设第“十三五”规划。建立师资队伍建设的领导机制和强有力的保障机制，成立师资科，建立教师发展中心，为教师的培养培训提供优质服务。加强实验实践教学队伍建设，拟出台《关于加强实验教学队伍建设的暂行办法》。实施高层次人才支持计划、教学名师培育计划、教学团队培育计划、师资队伍国际化培养计划、专任教师双师素质提升计划、教师服务行业计划，不断提升教师的教学科研能力，提升行业服务水平。