3月13日，学院科研处在刑事法律文化交流中心举办监狱民警绩效考核学术沙龙活动。活动以我院承建的省金华监狱民警绩效考评系统为例，从绩效考核存在的问题、绩效考核体系的构建及运作成效这三个方面对当前我国监狱民警绩效考核系统建设工作进行了研讨。
经过热烈的学术争鸣，大家认为，传统监狱警务绩效考核存在着“考核制度制定缺乏系统性”和“考核标准设计存在结构缺陷”两个问题，同时，在考核实践中出现过程上“重评分、轻监控”、应用上“重排名、轻分析”、激励上“重奖罚、轻配置”、管理上“重总结、轻规划”等问题。
大家认为，要从根本上解决这一系列问题，首先，以统一、规范的民警岗位体系作为考核系统的构建基础，制定岗位标准并编制内容详尽的部门职能说明书和岗位说明书；其次，考核制度的设计应坚持实绩导向，实行平时考核制度，研制完善的绩效考核标准，包含职业操守考核、专业岗位考核、团队业绩考核三个主体维度，按照“日（周）记载、周评议、月统计、季测评、年总评”的考核方式将平时和年度、主观和客观、定性和定量、团队和个体紧密地结合起来，形成量化考核结果；第三，监狱民警绩效的管理应以绩效提升为根本目标，通过考核数据自动汇聚并智能化处理的方式进行绩效分析，为民警争先创优评选、绩效奖发放、职业生涯发展规划提供依据，同时采取领导与下属的双向绩效沟通、问题剖析等方式拟定绩效改进计划，通过个体岗位胜任度的增强带动监狱民警队伍整体绩效的提升。我院相关专业课程教师和院绩效考核技术组全体成员参加了本次学术沙龙研讨活动。