为推进学院2015届毕业生就业工作顺利开展，进一步提高学院就业工作水平，1月8日，学院召开了2014届毕业生就业工作总结暨2015届毕业生就业工作第一次会议，周祖勇书记、黄兴瑞院长、钱美兰副院长等学院领导出席了会议，各系主任和党总支书记、大队长、专业负责人、管理队长和学生工作处相关人员参加了本次会议。
周祖勇书记在讲话中首先代表学院党委对毕业生就业工作取得的成绩向大家表示感谢。针对目前喜忧参半的就业形势，周书记强调，在就业工作中同样要追求“专、精、强”。“专”，就是专业要有特色；“精”，就是就业工作要做得精致、做得精准、做到精细；“强”，就是要强有力，要求四系要一系一策、一专业一策，甚至要一人一策，不断提升学生对专业的认同度和归属感。他指出，就业工作要注重创新，要创新人才培养机制，为社会输送更富有创造力的新鲜血液；办行业满意院校，重在人才培养，要切实提高就业工作水平。
黄兴瑞院长在讲话中对就业工作给予了充分肯定，同时提出3点要求：一是要坚定信心，夯实基础；二是要看到不足，积极进取，尤其要针对毕业生离校一年后就业率偏低的突出问题，要群策群力，切实加以解决；三是要因地制宜，制定计划。黄院长指出，下一步的毕业生就业工作要做好以下三项重点工作：一要2015届毕业生就业工作尤其是就业率低的专业，要制订好就业形成解决方案；二要加强专业建设的团队，责任到人，职业生涯规划和就业指导双管齐下，并将就业服务延续一年；三要重视在就业工作中与行业合作，加强行业、校友之间的联系与合作。
钱美兰副院长在讲话中强调了会议的重要性和必要性，对2014年的就业工作进行了肯定。分析指出了存在的问题：毕业生对就业的期望值过高，全员参与就业工作的意识亟待提高，对专业对口率还不够重视等等。对存在的问题，钱院长提出了改进要求：一要加大就业指导工作，引导学生树立正确的就业观；二要提高全员参与就业的意识，做好就业服务工作；三要高标准抓好就业工作，完善各系就业工作格局；四要推进创新创业教育和自主创业工作。
会上，各系总结汇报了本系2014届毕业生就业工作整体情况，介绍了开学以来2015届毕业生就业工作的开展情况。各系主任、党总支书记针对本系就业工作作了补充发言，财务处等职能部门对就业工作提出了各自的思考和建议。学院就业办汇报了我院2014年就业工作取得的成绩和存在的问题，并对2015届就业工作的近期任务作了布置。
学生工作处通报了浙江省教育评估院2013届高校毕业生职业发展状况及人才培养质量报告的主要指标排名情况：在全省49所高职院校中，学院总体就业质量排名第2，职位胜任度及创业前景排名第1，用人单位对毕业生的总体满意度排名第2。