2013年全国高校毕业生总体数量比上年增长19万，就业形势面临更加复杂严峻的挑战。为进一步做好毕业生就业工作，促进就业工作水平不断提高，4月24日，学院召开2013届毕业生第二次就业工作会议，院长黄兴瑞、副院长钱美兰出席会议并分别做了重要讲话。
黄兴瑞院长肯定了前一阶段的学院就业工作，尤其指出非警类学生的就业状况有所好转，这与学管干部和专业教师的努力分不开。黄院长就学院2013届就业工作提出四点意见：一是要把学生就业工作列为学院整体工作的重中之重，就业工作的开展情况要作为评价系部工作及专业建设工作的首要标准。二是要着力解决制约学生就业的关键性问题，或是政策问题，或是行业依托问题，或是就业观念问题，或是就业核心能力问题，不同问题不同对待，全体学管干部、专业教师要“开动机器”，群策群力，积极推进就业工作。三是根据省教育厅人才培养质量调查工作报告，要认真做好我院就业工作，挤干就业统计中的水分，确保毕业生真实就业，做好我院毕业生就业生评价体系工作。四是要做好就业宣传工作及就业表彰工作，开创就业工作新局面。
钱美兰副院长传达了2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会的相关会议精神，指出2013年高校毕业生就业形势不容乐观，强调我院就业形势依旧严峻，就业工作压力依然存在。钱副院长充分肯定了前期毕业生就业工作中取得的成绩，对下一阶段的工作部署提出了明确要求：一是具体工作要细致；二是要做好就业工作信息宣传、就业信息共享工作；三是要继续加强就业信息服务，做好困难学生的就业服务工作。
会上，各系总支书记、大队长分别汇报了本系就业工作进展情况、存在的难点问题以及下一步工作打算。在各系积极努力下，四系前阶段就业工作成绩显著：一是就业基础工作扎实有序，各系学管干部强调就业工作的“细、广、实”，力求“优质就业、优质服务”。各系多方招揽，开学以来，多个小型就业招聘会在学院举行。学管干部在就业指导和就业服务工作方面有条不紊，一方面注重对毕业生开展针对就业的面谈辅导，一方面认真关注就业存在困难的学生。系领导、学管干部、专业教师拧成一股绳，积极为毕业生联系推荐就业单位。二是在力求真实就业的前提下，强化对毕业生就业对口率的要求，四系在积极引导学生对口就业、确保毕业生真实就业方面作了大量细致工作。三是非警类毕业生中“公务员热”明显降温。在学院注重职业技能培养、注重职业认同感教育的良性引导下，2013届毕业生就业出现全新导向，就业心理更趋理性，非警类毕业生中的“公务员热”呈现不同程度降温，安全防范类、信息技术类专业毕业生对技术型岗位、企业公司岗位的意向明显增多，法律类毕业生去基层法律服务岗位就业的意向明显增多。
在总结成绩的同时，四系也分析了当前面临的一些实际困难，如外省籍学生签约问题，学管干部队伍稳定性尚急待提高，专职专业的就业指导人员和职业规划人员明显缺乏。学管干部在克服困难的同时，就业工作毫不懈怠。四系汇报后，学生工作处公布了截止目前四系的就业工作成绩，截至4月24日，就业率较去年同比增长4.9%。
会上，督导组对省教育厅全省高校2011届毕业生的职业发展状况和人才培养质量调查相关数据及麦可思对我院2012届毕业生跟踪调查结果做了简要解读，教务处围绕就业工作提出了相关建议。