为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，
省司法厅党委委员、学院党委书记周祖勇同志做动员讲话。周书记阐述了实行干部竞争上岗工作的重要意义，对此次副处级领导职位竞争上岗工作进行了部署，并提出做好此项工作的要求和希望。学院党委委员、政治部主任周国新对此次竞争上岗实施办法、工作方案和量化考核中的具体细则进行了说明。
近两年，学院党委进一步加强了干部人事制度改革的力度。2011年，在领导干部选拔任用上引入竞争机制，实行竞争上岗。通过公开选拔，有4位同志走上了副处级领导岗位。总体而言，竞争上岗的同志年轻、学历高、职称高。一年来，他们在各自的岗位上敬业奉献、踏实工作，取得了一定的成绩，得到了教职工的认可。事实证明，实行竞争上岗，有利于形成正确的用人导向，有利于把优秀人才选拔到领导岗位上来，有利于提高整体领导干部管理能力和执行力，促进学院改革与发展。
此次，学院党委根据岗位空缺情况和工作需要，拿出四个副处级领导岗位进行竞争选拔。为了做好此次竞争上岗工作，院党委成立了竞争上岗领导小组和办公室，制定了《浙江警官职业学院副处级领导干部竞争上岗实施办法》和具体的《实施方案》，对包括制定方案、审批方案、公布方案、报名确认、考试、民主测评、考察、初定人选、任前公示、决定任命等环节进行了严格的规定。
学院党委希望通过竞争上岗将业务能力强、知识结构新、群众反映好的年轻干部选拔出来，为我院教育事业发展提供坚强有力的组织保证。同时，通过竞争上岗，落实好广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服选人用人上的不正之风，不断增强干部工作的透明度，进一步提高选人用人公信度，提高广大教职工对学院组织工作的满意度。