为确保学院2013届毕业生就业工作的顺利开展，促进学院就业工作水平的进一步提高，2012年11月29―30日，学院召开了2012届毕业生就业工作总结暨2013届毕业生就业工作启动会议。学院党委书记周祖勇、副院长钱美兰，各系党总支书记、大队长、12届毕业生管理队长、13届毕业管理队长、专业教师代表及有关职能部门负责人参加了会议。
会议由学生工作处副处长吴贞围主持。
本次会议主要内容有：一是就业工作经验介绍。刑事司法系兰马兵、应用法律系许锡梁、信息技术与管理系王燕分别介绍了各自的就业工作经验。二是四系分别就12年就业工作进行总结，同时就13年就业工作提出方案和实施计划。三是总结学院12届就业工作成绩，部署13届毕业生就业工作任务与要求。
会上，钱美兰副院长对中队长、队长以及专业负责人积极参与就业工作，并在会上作了比较好的经验交流给予充分肯定。钱副院长指出，2012年学院就业工作保持了较好的成绩，这是就业工作线上广大干部扎实工作，开拓进取，高效服务所带来的成果，值得肯定与表彰。就2013年工作，钱副院长提出两点要求：一是要认真学习十八大精神，以更高的热情与服务态度做好2013届毕业生就业工作。领导要重视，要从加强毕业生就业观的教育入手；要全员参与，形成长效工作机制；要创新意识，积极拓展就业市场；二是要实施好新的就业工作考核办法，切实提高毕业生就业质量。
会上，周祖勇书记充分肯定了学院的就业工作，他说，学院就业工作成绩越来越骄人，工作经验也越来越丰富。就业工作是个系统工程，在做好就业工作中，广大干部体现了与时俱进，科学发展的精神，值得肯定。就下一步工作，周书记指出：一要确立“满意就业”的理念，不仅要关注数字上的充分就业，更要关注“满意就业”，要让“学校、毕业生、家长、用人单位”都满意，要关注“专业与就业”的关系，专业建设要以就业为导向。二要提升警务化、精细化的教管水平。警务化是学院的特色，必须坚持，但也要改革创新，在警务化与个性发展上要进一步探索创新。要提升精细化管理水平，努力提高学管干部的教育管理能力。要进一步加强从严管理、依法管理、人文管理、规范管理，维护与保障学生的合法权益与诉求。三是学管干部要提升自身的素质能力。广大学管干部要自我加压，深挖自身潜力，不仅要成为一名优秀的管理者，也要成为学生的良师益友，成为促进学生成长成才的行家里手。