根据全省统一部署，在时间紧、任务重、要求高的情况下，浙江警官职业学院高度重视，严格按照上级要求，积极采取有效措施，扎实做好公务员管理信息系统工作。截止目前，学院公务员信息采集工作已圆满结束，并已通过省厅的审核验收，公务员录入率达到100%。
一、整合资源抓落实。学院领导高度重视信息库建设工作，及时成立工作领导小组，召开专项会议对工作任务、时间进度和纪律规定等进行周密安排。学院精选四位政治素质好、工作责任心强的业务能手具体负责建库工作，并就建库工作的责任意识和保密意识进行强化教育。为实行录审分开，工作人员进行明确分工，一组人员专门负责信息录入，一组人员专门负责信息审核。同时，为工作人员配备了专用计算机、打印机和移动硬盘等必要的硬件设备，实现信息系统专机专用，为圆满完成建库工作做到人员配置到位和设备保障到位。
二、规范程序强管理。公务员信息系统建设程序性强，规范化是系统建设工作的基本要求。一是规范运行程序。公务员信息系统建设工作包括信息采集、信息审核、信息录入、信息复核、数据汇总上报等步骤，学院信息库建设工作严格遵循以上步骤有序高效开展。二是规范操作环节。工作人员能严格按照信息报送标准和系统操作方法规范操作，遇到难题能及时与省厅沟通，取得技术指导，确保做到学院信息确切、人员真实、数据可靠。
三、严格审核保质量。信息审核是公务员信息系统建设的关键环节，为确保工作质量，学院安排专人负责信息审核工作。在审核过程中，严格按照公务员信息系统建设的目标要求，对上报的信息进行逐人、逐条审核，查漏补缺，纠正错误和不规范之处，确保信息采集完整准确。在信息采集初审阶段，对照干部个人档案，要求人员基本信息必须与个人原始档案一致，职务信息必须与干部任免表一致，尤其将“三龄两历一身份”作为审核重点；在信息录入复核阶段，要求录入到数据库的信息与个人档案信息做到一致。一旦发现有不准确不一致的地方，立即核对，限时纠正。核实的信息要重新录入，确保输入信息库的信息准确无误。