学院暑期工作会议在千岛湖召开

    2012年学院暑期工作会议于8月27至29日在千岛湖召开。此次会议主题是加强内部管理，推进学院内涵发展。学院领导、全体中层干部、教授、专业负责人、系办负责人、后勤服务部门负责人等87人参加会议。
    院长黄兴瑞作了“加强内部管理 推进学院内涵发展”的工作报告。黄兴瑞在报告中指出，要充分认识抓好内部管理的必要性，它既是适应高职教育内涵发展的必然要求，也是服务行业改革发展的必然要求，更是应对学院改革发展新挑战的必然要求。黄兴瑞指出，要扎实推进管理制度改革，通过大力进行管理制度和体制机制改革，促进人才培养质量、行业服务能力、队伍整体素质和水平、学院综合办学实力的提高。黄兴瑞就当前抓好管理的切入点和重点进行了强调，在人才培养工作方面，重点要进行专业考核和动态调整；在行业服务方面，重点要进行在职培训和行业应用性科研考核和激励；在队伍建设方面，重点要做好“三定”、开展个体考核和工作目标责任制考核和激励；在学生管理方面，重点要做好学生教育管理标准。黄兴瑞要求全院上下以抓铁留痕的决心，凝气聚神，齐抓共管，狠抓落实，胜利实现学院加强和改进内部管理、提高管理工作水平的总体目标，推进学院人才培养质量、行业应用性科研成果和在职培训质量再上新台阶。
    会议安排一天时间，分成四个组，对“浙江警官职业学院‘定岗、定编、定责’工作草案”、“浙江警官职业学院专任教师个体综合考核办法（征求意见稿）”、“浙江警官职业学院师德师风考核暂行办法”、“浙江警官职业学院教师教学工作业绩考核办法”、“浙江警官职业学院教师科研工作绩效考评办法”、“浙江警官职业学院学生管理干部工作考核办法”、“浙江警官职业学院行政人员考核办法”、“浙江警官职业学院工作目标责任制考核办法”、“浙江警官职业学院专业建设等级评价规则（试运行）”、“浙江警官职业学院专业动态调整办法（讨论稿）”、“浙江省司法行政培训中心行业服务科研项目管理与奖励办法（讨论稿）”、“浙江警官职业学院教师科研工作奖励表彰意见（讨论稿）”、“浙江省司法行政培训中心培训工作考核激励办法（讨论稿）”、“浙江警官职业学院学生管理干部工作细则（征求意见稿）”等制度方案进行了深入广泛的研讨与交流，并形成共识与修改意见建议，为进一步完善制度起到积极作用。
    省司法厅党委委员、学院党委书记周祖勇作总结讲话。就下一步工作，周祖勇强调：一、全力打好党的“十八”大安保工作攻坚战。重点抓好校园安全稳定工作、万人评组工工作、院党委换届各项筹备工作。二、全力重构制度体系，提高管理水平。重点抓好两个环节：一是制定环节。要成立制度建设办公室，各职能部门、制度制定牵头部门要加强调研，进一步明确目标，制度管理不是为了管人，而是为了调动人的积极性。中层干部要统一思想，同时要广泛征求全院教职工意见，确保制度建设的群众基础；制度出台先易后难，成熟一个推出一个。结合学院实际，“专业、培训、科研”等方面制度在第一阶段推出，“目标责任制、教职工个体综合考核办法、学管”等方面制度在第二阶段推出，“三定”在第三阶段推出。要确保制度的可操作性、新旧制度与现有制度的衔接性、与信息化技术手段运用的配套性。二是执行环节。要重点加强制度的执行力，生效的制度，必须严格执行，决不能成为挂墙上的墙报，流于形式。三、全面提升中层干部管理能力。主要包括提升讲大局能力、提升敢担当能力、提升强班子能力、提升带队伍能力、提升善学习能力、提升夯基础能力。周祖勇指出，下半年，学院要深入开展纪律作风整顿年活动，要用作风整顿拉开加强管理，提高执行力的序幕，用整顿来提高中层干部、全体教职工的思想认识水平和工作水平，用整顿来构建和谐气顺向上的政治生态环境。周祖勇要求，我们要清醒认识学院目前面临的形势，正视我们存在的比较严重的管理短板问题。下定决心，通过3-5年的努力，使学院管理工作水平、管理面貌有根本性转变，人才培养质量、行业服务能力与水平、教职工队伍整体素质更上一台阶，确保实现学院“十二五”发展目标。