为深化警衔晋升培训教学改革，7月9日至12日，学院党委副书记楼一维率培训部、科研处、刑事司法系、警训部、公共基础部等部门相关同志，赴南湖监狱、长湖监狱、省第一监狱、十里丰监狱等单位开展调研。调研组一行与各监狱单位领导、干警就警衔培训课程设置和学员管理等进行了认真座谈与研讨。
自2003年始，受省司法厅委托，我院开展了面向全省监狱劳教警察的警衔晋升培训工作，培训内容包括政治理论、监狱劳教工作业务、法律法规、警体技能等。近十年来，我院的警衔晋升培训工作得到了上级部门的认可和肯定。在看到成绩的同时，我们也深刻认识到，我们的警衔晋升培训工作与上级部门的要求，与参训学员的要求还存在一定差距。加强调研，加快警衔晋升培训教育教学改革，既是上级部门的要求，更是学院进一步提升行业服务能力，提高人才培养质量的迫切要求。在调研中，我院调研组一行与各监狱单位具体就如何进一步科学合理设置培训课程、针对培训学员管理工作中遇到的难点问题，如何建立主管部门认可、学院负责管理、学员单位支持的管理联动机制等进行了交流与研讨，并在一些方面形成了共识。
在研讨中，监所民警普遍认同我院在课程设置上提出的三层五段分层设想，并建议在现有基础上延长培训时间；建议丰富培训课程教学形式，酌量增加讨论课和实地考察内容；针对监狱工作中的热点难点问题，可多邀请行业专家进行经验介绍和交流；警体技能应针对不同年龄段，开设多样化体能训练，并适量开设枪械课、野外拓展课程。在学员管理方面，参与讨论的民警们认为应充分利用班委会的力量，多开展自我管理，多开展文化活动丰富业余生活，使警衔晋升培训达到既提升能力、提高素质又放松身心的多重目的。
此次调研收获颇多，既了解了基情，开拓了思路，对形成警衔晋升培训教育改革新理念起到积极作用，同时也加强了与基层单位的合作。学院将在调研基础上，形成警衔晋升培训教育教学改革实施方案，报省司法厅审议。开展分层分类培训教育改革，提高培训工作水平，推进培训教育转型升级，是学院“十二五”时期提升行业服务能力的一个重点目标任务，学院将大胆探索与创新，大步子实践与总结，为进一步提高监狱劳教人民警察的职业素质与职业技能做出更大贡献。