浙江警官职业技术学院计算机网络技术专业在对计算机网络技术类人才需求、毕业生发展前景、人才培养目标、专业建设的可利用社会资源等进行广泛调研的基础上，探索并提出了“宽口径2+1”的人才培养模式。
通过近几年的实践，人才模式改革及课程体系构建初见成效，其中2011届“网络精英班”学生实现全部在IT企业就业，并具有较高的起薪点（月薪3000元以上），其中吕彬同学被公司派往海外工作。
根据人才培养方案，自2011年10月下旬开始，2012届学生陆续进入相关企事业单位接受顶岗实训。“杭州网拓信息科技有限公司”、“杭州泰联科技有限公司”、“浙江星汉信息技术有限公司”、“杭州六迈通信科技有限公司”等多家大型知名企业相继来校进行现场招聘，2012届“网络精英班”学生全被企业指定顶岗实训，非精英班也有部分学生被指定选用，甚至出现个别优秀学生被多家企业争抢的现象。计算机网络技术专业“宽口径2+1”的人才培养模式不仅保证了就业率，也提升了就业质量。
企业与学生反馈的信息表明，“宽口径2+1”的人才培养模式为企业节省了大量培养成本和时间，为企业储备和提供了大批发展后劲十足的技能型人才，极大地调动了企业来校寻求毕业生源的积极性；另一方面，“宽口径2+1”的人才培养模式实现了人才培养与市场需求之间的零距离对接，提高了培养的针对性，缩短了学生就业的岗位适应时间，实现了学校、用人单位与学生“三方共赢”。
