按照公开、公平、公正、择优录取的原则，面向浙江警官职业学院2011届毕业生招聘文职人员，招聘简章如下：
一．招聘对象、范围
浙江警官职业学院2011届应届毕业生，名额：10名。
招聘人员工作范围：协助民警处置各类刑、治类案件；各类信息系统录入、管理；公安业务档案管理。
二．招聘条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正；
2．热爱社会治安工作；
3．具有大专及大专以上学历；
4．男性，年龄在25周岁以下；具有B1照驾驶证年龄可放宽到26周岁；身体健康，五官端正，无口吃、重听、色盲和其他传染性疾病、精神疾病等，无纹身或明显伤疤，身高在170厘米左右，体重60公斤左右，双眼裸视力在4.8左右；
5．具有下列情形之一的，不得报考：
曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育（少年管教）、行政（治安）处罚的；因涉嫌违法、违纪尚未查清的；曾被党（团）纪、政纪、校（院）纪处分的；曾被辞退或被开除公职的；直系亲属、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；有偷窃、打架斗殴、酗酒滋事等不良行为及其他不宜从事巡特警协勤工作的。
聘用期间，如发现聘用人员有隐瞒招聘条件第六项所列情形事实的，即解除劳动合同。
三．招聘方法
（一）报名和现场物选
1．报名时间：
2．报名地点：各系毕业班中队长或队长，
3．现场物选：有意向毕业生持学院毕业生就业推荐表复印件及自荐书到中队报名，报名结束后，学院联系用人单位确定到校物选时间，经用人单位到校现场与毕业生见面，确定初步意向人员名单。
（二）实习、考察、签订就业协议（劳动合同）
1．被用人单位确定的意向毕业生，在学院组织的实习期间，到用人单位参加实习；
2．用人单位根据毕业生在实习单位的综合表现，经测试、面试、体检、政审等工作，确定录用毕业生并签订就业协议（签订3年期劳动合同）。笔试采取闭卷的形式进行，考试内容为中文、法律基础知识、时事政治等。面试主要考测应聘人员的语言表达及应变反应能力。
四．聘用管理
（一）聘用人员上岗前需进行岗前培训，培训期限为3个月，培训期即为试用期，培训后考核不合格者，解除劳动合同。
（二）被聘用的协勤人员实行军事化管理，统一着装，集中住宿，由专职民警管理指导日常生活和勤务工作，在民警带领下开展工作。
五．工资待遇
（一）协勤人员年收入人均3万元左右（含各类保险）。
（二）按有关规定办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、计划生育保险。
本招聘简章由湖州市公安局开发区分局杨家埠派出所负责解释。
杨家埠派出所
二�一�年十一月二十四日