变革考核方式 改进指导手段

时间:2010-10-25设置

  

    2010年09月07日至10月15日,刑事司法系劳教08(1)区队40名同学在浙江省良渚劳教所(良渚强制隔离戒毒所)进行了为期6周的综合实训。
    通过此次综合实训,同学们加深了对劳教与强戒工作的理解,初步掌握了基层民警工作的基本功,更感受到了劳教人民警察可贵的工作态度和工作作风。
    此次综合实训的内容主要包括中队民警“四知道”、带队出操、跟班上岗、课堂教学、安全检查等五个方面。
    在考核方式上,与综合实训的内容相适应,采取由带队指导老师和劳教所各大队实训指导民警分工负责的方式进行。其中,中队民警“四知道”的项目由带队指导老师进行考核,其余四项内容则由劳教所各大队实训指导民警结合岗位实际进行考核,从而真正践行了将实训融入于岗位的理念。
    在指导手段上,鉴于师资紧张的现状,改变了以往教师整日驻点指导的做法,而是充分发挥区队委和学生骨干的积极性,进行自律管理。指导教师则通过电话、短信、适时进行现场指导、与指导民警沟通、交流等方式对综合实训进行指导,在有效化解校内教学、示范工作与综合实训指导工作之间的时间冲突的同时,仍然保证了综合实训的质量。从实践的效果看,这种指导方式是可行的。

返回原图
/