浙江警官职业学院毕业生就业工作在省教育厅、人事厅、司法厅和省监狱管理局的指导下，面临严峻的大学生就业形势，坚持以科学发展观为指导，践行学习实践活动“提高认识、强化实践、解决问题”的要求，采取切实有效措施，积极做好大学生就业工作。截止6月29日，2009年1195名应届毕业生已实现就业1156名，其中529名毕业生被录用为人民警察、627名被各类公司企业招聘，合计就业率已达97.06%，其中签约率为95.47%。
一、加强责任考核体制，实施全员工作模式。
针对严峻的就业形势，学院毕业生就业工作实施 “一把手工程”，由党委书记、院长负总责，各系由主任、党总支书记亲自抓就业工作，推行“院系二级管理、任务分工明确、责任目标清晰”的毕业生就业工作体制。学院专门制定毕业生就业工作考核管理办法，实施就业经费预决算制度，并将就业工作作为学院5大重点工作单独设置百分考核，执行就业工作“一票否决”制。学院还专门出台了《浙江警官职业学院关于进一步促进2009年毕业生就业工作的若干意见》，并开展“就业促进月”活动；实行就业工作周报与日报制度；定期召开就业工作会议，各系在就业关键时期实行周例会制度；设置就业辅导员，鼓励广大专任教师尤其是党员教师参与毕业生就业工作，等等。以系列化全员工作模式，为全面推进我院应届毕业生的充分就业，共同研究工作情势、难点，落实工作责任，制订工作对策。
二、广拓各界就业渠道，积极创造就业机会。
学院2009年1195名应届毕业生中，有537名通过人事厅组织的录用公务员笔试（其中女生69名），需推荐到相关政法部门人民警察岗位就业，658名毕业生需推荐到各类公司企业就业。面对外部困境重重的就业局面，学院以学习实践科学发展观活动为契机，以学生为根本，采取多种措施，积极拓展就业渠道，满足毕业生需求。
一是进一步加强与上级主管厅局的沟通与联系，积极争取省（市）属监狱劳教单位的指标，截止6月5日，省（市）属监狱劳教单位需求总数384名（其中女生需求38名）；
二是积极争取公安系统编制指标。公安需求是一条实现毕业生充分就业的重要渠道，特别是女生就业更离不开公安系统的支持。通过学院主要领导、分管领导及职能部门的共同努力，截止5月8日，省公安系统各单位需求总数达207名（其中女生需求24名）；
三是深入各行各业挖信息、找岗位，努力寻找和开发就业空间。一是加强与新老客户的联系，建立相对稳定的用人单位客户群；二是鼓励毕业生利用现代信息技术、发挥网络资源优势积极参与人才市场竞争，通过“单一专场、信息共享”的招聘模式积极推荐毕业生就业。
三、细致做好服务工作，全程指导就业求职。
一是关注经济困难学生，加大对弱势学生的就业帮扶力度。学院对经济困难毕业生建立台帐，根据实际情况给予适当的就业补贴，并在具体工作中，做到对其重点指导、重点服务、重点推荐。
二是建立健全就业服务平台，利用多种形式对毕业生进行日常性指导。学院建立就业咨询室、就业宣传栏，制定《就业指南》、选派专任教师担任就业辅导员。通过就业指导与服务的平台，即时开展就业政策宣传、公布就业信息、接待毕业生咨询、推荐毕业生就业。
三是加强思想政治教育，促进毕业生就业观念转变。学院积极组织毕业生加强理论学习，推进科学发展观进课堂，在思想政治理论课、形势与政策课中强化科学发展观理论教育。把理论学习与大力开展理想信念教育，树立正确的成长观和就业观紧密结合起来。同时，在毕业生中普遍开展以当前就业形势为重点的就业教育，指导学生客观、理性、辨证地认识就业形势，合理调整就业期望。
科学发展观的核心是以人为本，毕业生就业关系社会稳定及学院和谐发展，浙江警官职业学院致力于学生及其家长的切身利益，在大学生就业工作中达到了“学习实践两促进，人民群众得实惠”的目标，学习实践活动成效初现。