自2005年开始，成教分院受青海、甘肃、山西三省监狱管理局和西藏自治区司法厅委托，先后承办了 53 期监狱劳教系统民警培训班，共培训学员 1419 人。四年来，成教分院坚持以提高培训质量为中心，突出西部地区监狱劳教民警的培训特色，紧紧围绕监狱劳教民警队伍能力建设的目标，建立符合西部地区监狱劳教民警培训规律的办班体系，受到了西部地区广大学员的普遍欢迎，得到了西部三省一区监狱劳教主管部门及各单位领导的好评。成教分院已经成为西部三省一区监狱劳教民警专业培训的重要基地。
一、西部地区三省一区监狱劳教民警培训工作情况
在近四年时间里，成教分院共为西部三省一区监狱劳教系统培训民警1419人，其中：青海省监狱系统民警培训班9期，培训学员448人；甘肃省监狱系统科级领导干部业务培训班3期，培训学员126人，甘肃省监狱系统狱政管理工作、教育改造工作和生活卫生装备工作骨干业务培训班3期，培训学员128人，甘肃省监狱系统民警培训班9期，培训学员507人；山西省监狱系统优秀中青年领导干部培训班2期，培训学员108人；西藏自治区监狱劳教系统领导干部业务培训班2期，培训学员102人。特别是2008年，成绩尤为突出，共计培训民警540人，其中承办一期青海省监狱系统民警培训班，培训学员41人；十一期甘肃省监狱系统民警、文秘工作骨干、政治工作骨干、财务工作骨干培训班，培训学员448人；一期山西省监狱系统优秀中青年领导干部培训班，培训学员56人。
二、成教分院承办西部三省一区监狱劳教民警培训工作的主要做法
西部三省一区监狱劳教民警的培训工作不同于沿海省份，根据相关各省区监狱劳教工作主管部门领导的要求，分院针对西部地区学员的特点，在培训工作中重点在学员的视野拓宽、理念更新、观念转变、专业素质提高上下功夫。主要做法有：
（一）科学设置培训课程。为了切实做好西部地区监狱劳教系统民警培训工作，分院和委托单位根据分层分类原则，为每期培训班共同协商制定了详尽并有较强针对性的培训计划，明确了培训班次和课程设置。如在2008年第八期甘肃监狱民警文秘工作骨干培训班的课程设置上，以学员实际工作需求为中心，设定了“办公室主任工作方法和工作艺术”、“监狱机要文秘和保密工作”、“监狱系统办公室工作综述”等10个专题讲座。由厅、局、学院领导和知名教授任课，形成了较强的师资力量。在教学方法上，坚持专题讲座和互动教学相结合，参观学习和前瞻理论相结合。在教学管理上，采取班委自我管理与分院渗透管理相结合的方法。学员们普遍反映，课程设置合理，课程安排松紧适度，突出了务求实效的特点，教师教学效果好。又如今年甘肃省监狱民警首期政治思想工作骨干培训班的课程设置，成教分院邀请了中纪委、监察部杭州培训中心教育长陈武明、省监狱局副局长（局党委委员）何剑、省第六监狱党委书记、政委奚建荣等有关领导、专家分10个专题对培训学员进行学习辅导，在学员中都有较好的反响。
（二）不断创新培训内容。培训主要以专题讲座、参观考察、座谈交流、见习体验等形式进行。在每期培训班的培训中，分院都会根据委托单位的要求和培训学员的具体情况，分别聘请省局及处室、各监狱有关领导专家介绍我省监狱劳教事业发展的概况和监管改造教育、劳教业务、监狱劳教经济发展、民警队伍建设等方面的情况，组织学员到监狱、劳教所参观考察、座谈交流和见习体验，使培训学员能全面了解浙江省监狱劳教工作的基本情况。作为经济较为发达的浙江省来说，民营经济占整个经济发展的主导地位，为此我们还专门聘请省里的有关专家学者介绍我省的省情、浙江民营企业发展现状与态势发析、浙江先进制造业基础建设等情况。另外我们还充分发挥学院的教学和科研优势，让教师将他们在监狱劳教工作方面的研究成果向学员推广，使教师的科研成果及时在实际工作中发挥作用。
成教分院在西部地区监狱劳教民警培训工作中，坚持讲授式、研究式、案例式、模拟式和体验式培训教学相结合，在培训教学过程中积极搭建互动交流的平台，培训期间，学员与老师一起探讨实际工作中的许多问题。
三、西部三省一区监狱劳教民警培训工作的主要收获与体会
西部地区监狱劳教民警培训工作既事关西部地区干部队伍建设大局，也是成教分院开拓教育培训市场的重要领域。西部地区参训学员的主要培训感受反映了培训的收获，大家普遍认为，通过培训认识了浙江人和监狱劳教系统干警积极上进、讲求实效、勇于创新的精神和优良传统作风，感受了浙江监狱劳教工作的先进经验，从而进一步解放了思想、拓宽了工作思路、更新了理念，提高了业务能力。培训学员纷纷表示要把浙江精神和学到的浙江监狱劳教工作的先进经验融会贯通，因地制宜，不断探索，认真做好本职工作，为监狱劳教事业作出自己的贡献。通过几年的努力，西部地区监狱劳教民警培训工作取得了一定的进展，积累了许多成功经验与有效做法，主要体会有：
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