全院教职员工：
1、根据《浙江省公务员工资制度改革实施意见》（浙人薪〔2006〕306号）文件规定，“按年度考核结果晋升级别工资”即公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上，并达到级别工资套改表规定上一级别对应套改年限或任职年限的，可从达到对应年限当年的1月1日起晋升一个级别（滚动晋级）；“按年度考核结果晋升级别工资档次”即从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2008年1月1日，我院公务员有48人滚动晋级，有244人晋升一个工资档次。滚动晋级和晋升一个工资档次的级别工资已于2008年3月份兑现，2008年1月至2月的增资额也于3月份工资中补发。
2、根据《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（浙人薪〔2006〕307号）文件规定，“正常增加薪级工资”即从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行；工作人员岗位变动后，由较低等级的岗位聘到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常晋升薪级工资。2008年1月1日，我院工人有8人正常增加薪级工资。
3、根据《浙江警官职业学院聘用职工管理办法》（浙警院〔2005〕261号）文件规定，聘用教师连续两年考核称职（合格）以上者，从第三年1月份开始，月岗位基础工资晋升100元，其他聘用职工月岗位基础工资晋升50元。学院符合条件的聘用人员从2008年1月1日起晋升岗位基础工资，在4月份工资中给予兑现并补发1至3月份的增资额。
特此通知，如有不明白之处，请到到政治部咨询。