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严格规范,进一步提升管理效能
——2016年学院干部人事管理工作综述
2017年01月11日
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    2016年,政治部紧紧围绕学院中心工作,建章立制,严格要求,规范管理,加强干部队伍建设,不断提升服务和管理效能。

    修订完善干部人事制度。修订完善了《浙江警官职业学院因私出国(境)审批和因私出入境证件管理实施办法(修订)》,因私出入境审批更加规范严格,一年来共办理85人次的因私出国(境)审批。修订完善了《民警法定工作日之外加班管理办法》,并对该办法的执行情况开展了检查,加班管理更加规范,资金使用率得到了大幅度提升,民警教师的工作积极性和主动性得到一定程度地调动。结合学院公车改革等实际情况,改革聘用人员收入分配制度,实施分岗分类差别考核,经多次调研和广泛征求意见,先后修改11稿,完善了《浙江警官职业学院聘用人员工资津贴标准调整方案(试行)》,进一步提高了聘用人员的工资待遇。

    妥善做好公车改革工作。一是落实民警车贴发放工作。根据公车改革的有关文件精神,与财务处积极配合,在第一时间内及时把乘车补贴发放到位。二是做好司勤人员安置分流工作。在学院党委有力领导指挥下,本着“不违政策、以人为本,实事求是”的处理原则,加强与后勤处、工会、纪监办等部门协调沟通,通过定期召开座谈会、想方设法帮助部分司勤人员介绍工作岗位等形式,耐心细致地做好司勤人员安置分流工作,顺利与20名劳务派遣聘用人员解除了劳动关系。

    坚持从严管理干部。严格落实党委指示精神,坚持公平、公正、公开的原则,共转岗6人、提任9人(其中处级非领导职务7人,科级2人),试用期满考核10人(其中处级5人,科级5人),新录用公务员试用期转正定级11人,盘活了人才资源,将教职工资源进一步向教师一线、学管一线倾斜,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。加强警务督察,采取部门组织学习、对照检查和学院不定期督察等方式,连续进行了上班纪律等专项警务督察工作。通过系列警务督察工作,学院民警队伍纪律作风有了明显提升,广大教职工克服了公务用车改革对学院的正常教学和管理工作带来一定的冲击,按规定努力达到学院工作纪律要求,同时“从严治警就是最大的从优待警”思想也逐步深入人心。积极推进人事管理信息化建设,开通了工资查询系统。进一步提升管档、用档水平,充分发挥档案在从严管理干部、干部选拔任用等方面的服务潜力。

    做好工资津贴发放工作。一年来,按照上级有关文件精神,及时完成民警职工警衔工资的调整、警衔工资的清算补发、民警工资的调标及清算。完成相关教职工的社保及公积金基数的调整和缴纳工作,以及年终绩效考核奖、年度目标考核奖和年终奖的核算和发放等工作,为维护好保障好教职工的切身利益提供服务。

                             (供稿:政治部)