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浙江警官职业学院关于2008届非提前批次专业毕业生参加择优选拔考试取得公务员录用资格的办法
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一、本办法遵循的原则:公开、平等、竞争、择优。
二、本办法适用的对象:浙江警官职业学院2008届浙江省生源的非提前批次专业应届毕业生(以下简称“非提前批次专业毕业生”)。浙江省生源的含义为:该生是在浙江报名参加高考并通过浙江省的非提前批次被我院录取的学生以及被其他院校录取后转学我院就读的学生。
三、通过择优选拔取得公务员录用资格的办法:资格审查合格的非提前批次专业毕业生参加2007年1月13日由省人事厅组织的择优选拔文化考试,文化成绩在省人事厅确定的最低控制分数线以上,经学院组织体检合格的(体检标准按照本办法第三条第四款进行),加上加分进行排名,按照排名从前至后择优选拔80名,其中男性取前72名、女性取前8名。
加分标准为:省级优秀毕业生、优秀学生干部加3分,校级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生加1分,共产党员加1分。加分合计最多不超过5分。
四、择优选拔实施程序
(一)自愿报名
符合报名条件的学生在详细了解本办法和《公务员录用资格择优选拔考试报名表》(附件一)有关内容的基础上,予以承诺并自愿填报报名表。
(二)资格审查
1、学院对自愿报名的同学进行资格审查。凡在校期间有二门以上必修科目考试不及格或因违纪受行政记过以上处分的不得参加公务员录用资格择优选拔考试。资格审查各要素有效期截止时间为2007年12月8日下午5点(处分要素除外)。
2、毕业生通过择优选拔考试取得公务员录用资格后,如在校期间因违纪受行政记过以上处分的或不能按期毕业的,学院报请省人事厅取消该毕业生的公务员录用资格,所空缺的指标不再替补。
(三)参加考试
2007年1月13日,由省人事厅考试中心组织择优选拔考试,资格审查合格的学生自愿参加。
(四)组织体检、政审与体能测试
学院按照省人事厅确定的最低控制分数线组织毕业生按下列标准进行体检,毕业生自愿参加,体检和复检的有关费用自理:
1、身高标准:男性身高不低于168CM;女性身高不低于158CM;
2、视力标准:两眼裸视力4.5以上;
3、其他体检标准按《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》(司法部司办通〔2003〕第30号文)执行(附件二);
学生对能当场告知的体检结果有异议,如心率、身高、视力、体重、血压等,可当场向学院申请复查,经同意后即时复查一次。学生对体检结果有异议,应在学院对体检结果进行公示的公示期内向学院提出复检要求(公示期为7天),学院及时予以复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
4、学院纪检、监察部门对体检工作实行全程监督,在体检工作中对参加体检人员的体检结果有疑问的,可以要求有关人员进行复检。
学院不组织政审和体能测试,由用人单位根据本单位的工作要求自行组织。
(五)择优名单确定
按择优办法确定拟报省人事厅取得公务员录用资格名单并进行公示(公示期为7天)。省人事厅对取得公务员录用资格毕业生以文件形式进行确认。
五、组织领导
在省人事厅、省司法厅、省监狱管理局的指导下,在学院党委的统一领导下,成立2008届非提前批次专业毕业生择优选拔公务员录用资格领导小组,主要负责本办法制定与执行;负责学生的教育引导,确保择优选拔工作的顺利进行。领导小组由楼一维、周国新、张志成、孙承省、宣瑞祥、吴贞围、赵鹏林、丁建林、李恩兵、庄先法组成,楼一维任组长、张志成、孙承省、吴贞围任副组长。
六、毕业生取得公务员录用资格后实现就业的办法
(一)取得公务员录用资格毕业生按照“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制落实就业。
(二)学院在国家就业方针指导下,鼓励和引导毕业生到国家急需人才的地方和行业就业。取得公务员录用资格毕业生要树立正确的就业观念,既要珍惜取得“公务员录用资格”带来的就业机会又要积极面向人才市场,拓宽就业渠道,努力实现适合自身发展的就业。

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